近年来，八十九团党委围绕“三个坚持”，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台、能干事的有机会、干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提升。

　　坚持党管干部，在领导把关上突出从高从严。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持“重公论、重实绩、重基层”的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，严把选拔程序关、廉政审核关、任职公示关，严格执行干部选拔任用五个环节，牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，对干部选拔任用全过程进行纪实监督。

　　坚持精准科学，在推荐考察上突出考准考实。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，在班子配备和干部调整时，注重对领导班子和领导干部的综合分析研判，做到“人岗相适、人事相宜”。坚持把“事业为上”作为选人用人的根本出发点，聚焦实践实干实绩选任干部，注重在乡村振兴、疫情防控等一线锤炼干部。

　　坚持从严约束，在监督管理上突出管住管好。坚持并完善干部任前审查制度、干部选任征询意见制度，实行“一票否决”。加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、日常表现和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。