八十九团扎实推进公益性岗位提质工作,充分发挥公益性岗位的作用,全面提升公益岗的服务能力和服务水平,与社区网格员一起了解民情民意,共同助力社区基层管理,不断提升居民的幸福感和满意度。
动态灵活“进”。按照公益岗政策要求,每年对19个连队(社区)开展一次就业困难群体地毯式摸排,同时鼓励群众自主申报,依托师市专项资金,为有需求且符合条件的弱势职工群众随时提供公益性岗位。
规范高效“管”。签订就业协议,连队和社区“两委”明确专人管理,实行每日签到考勤台账式管理。进行动态化管理,对因年龄、身体等原因不能从事公益岗工作的人员及时调整清退。
赋能提志“育”。开展岗前培训,进行技能提升、政策宣传、法律法规讲解,提升公益岗人员自身素质。除本职工作之外,公益岗人员还可有偿参加连队和社区组织的公益劳动,激发务实干事、服务团场的精神动力。