为进一步提高企业自主预防化解劳动争议能力，发挥仲裁员服务联系企业作用，促进第五师双河市劳动关系和谐稳定。第五师双河市人力资源和社会保障局认真贯彻党的二十大精神，落实《关于建立仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知》工作要求，积极开展“我为群众办实事”主题实践活动，常态化开展企业用工服务指导，切实为企业纾困解难。

　　加强组织领导，建立健全工作机制。制定印发《第五师双河市人力资源和社会保障局关于开展仲裁员分片区指导基层调解组织办案工作通知》，统筹划分5名仲裁员分片联系指导师市5家国有企业和非公有制中小微企业。同时，结合近年来师市劳动人事争议矛盾纠纷调解仲裁情况，聚焦发生劳动人事争议的重点行业、区域，确定1名专职仲裁员联系服务10家重点企业机制，建立企业联系名册，为企业提供宣传咨询、用工指导等有针对性地服务，帮助企业建立健全协商调解机制，提升企业依法规范用工能力。

　　送法律进企业，提供贴心用工服务。以双河工建公司法治大培训为契机，师市人力资源和社会保障局选派1名仲裁员赴双河工建法治培训大讲堂，围绕《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规，对企业全体员工进行普法宣讲。组织35家企业召开师市惠企政策宣传及招工用工座谈交流会，为企业纾困解难，发放宣传资料300份，现场答疑劳动用工问题10条，增强劳动者维权意识，提升企业用工管理和防范风险能力。

　　一对一政策指导，解决企业用工难题。师市人力资源和社会保障局仲裁领导小组深入新疆国农食品有限公司，在全面了解企业经营状况、用工特点的基础上，重点针对企业劳动关系的建立与解除、加班工资的计算标准等问题，为10余名企业管理人员面对面进行详细解读。抽调就业办、社保中心、劳动关系办工作人员组成3个政策小分队，分别深入23家师市辖区重点就业形态企业进行走访，开展“一对一”政策宣传，指导新就业形态企业规范用工、增强师市新就业形态劳动者法律意识。