​　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动主题教育走深走实，第五师双河市人社局聚焦效能建设，植耕劳动纠纷调处工作，持续完善制度机制，强化服务能力，提高劳动争议调解仲裁能力和水平，全面维护劳动者和用人单位合法权益，切实促进师市辖区劳动关系的和谐稳定。

　　坚持源头治理，强化争议预防化解。建立普法宣传志愿者队伍，常态化开展仲裁员志愿者联系服务企业活动，为企业提供《劳动法》《劳动合同法》等法律宣讲、用工指导等有针对性的服务；深入经济技术开发区，组织35家企业召开师市惠企政策宣传及招工用工座谈交流会，为企业纾困解难，发放宣传资料300份，现场答疑劳动用工问题10条，增强劳动者维权意识，提升企业用工管理和防范风险能力。

　　做实多元调解，柔性化解矛盾纠纷。及时指导9个团场、5家国有企业，双河明珠街道办事处和双河市经济技术开发区、教育行业、五师医共体建立健全基层调解组织，对9个团场劳动争议调解中心和57名专（兼）职基层调解员进行登记备案。指导企业建立健全劳动争议协商机制，培养用人单位和劳动者的协商调解意识，畅通劳动者诉求表达渠道。强化和解协议履行效力，劳动者与用人单位就劳动争议协商达成一致的，积极主动引导签订和解协议，建立协商和解档案，并推动和解协议履行。

　　健全联动体系，充分发挥工作合力。加强与司法行政、法院、工会、企业代表组织等部门的工作沟通，形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局，进一步优化劳动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，提升案前联合调解质效。双方当事人经调解达成一致的，调解组织引导双方提起仲裁审查申请或者司法确认申请，及时巩固调解成果。仲裁机构通过建议调解、委托调解等方式，积极引导未经调解的当事人先行协商或到调解组织先行调解。

　　提升服务能力，强化基础保障机制。三年来，师市人社局分3批次选派6名仲裁调解业务人员赴湖北省，乌鲁木齐、石河子市参加劳动人事争议调解仲裁业务培训，不断提升师市仲裁员业务水平。充分利用“全国劳动人事争议在线调解管理平台”在线调解劳动争议案件22件。积极参加“兵团金牌劳动争议调解组织”和“金牌劳动关系协调员”评选活动，5名调解员被评为“2021年兵团金牌劳动协调员”，“八十六团劳动争议调解中心”，被评为“2021—2022年兵团金牌劳动人事争议调解组织”。

　　据统计，近年来，师市人社局共指导企业依法规范用工100余次，接受法律法规、政策咨询1300余次；处理劳动争议仲裁案件62件，结案率100%。案外调解劳动争议案件490件（其中团场调解372件），调解成功率100%。