自主题教育开展以来，双河城建集团党委全面精准检视问题，积极践行整改整治，集中精力破解发展难题，围绕企业高尖人才培养、科技创新转化、资质升级举措等问题上“下苦功”，在增强企业核心竞争力、推动发展上求实效，奋力推动集团经济高质量发展。

　　一是加快人才队伍建设。围绕集团城市建设及运营、文旅康养、农业产业三大主营业务板块，引进4名硕士研究生，充实到农业等产业人才队伍中；依托师市外培资源，组织集团35名文旅康养专业技术人才赴湖北开展文旅康养项目培训，切实解决集团文旅康养产业发展专业人才匮乏、制约发展等问题。

　　二是创新人才建设机制。深入实施“人才强企”战略，着力构建主动培养、实践锻炼、激励约束“三位一体”的人才队伍建设体系，制定《城建集团高层次及急需紧缺特殊人才管理办法》；畅通职业发展通道，完善涵盖经营管理、专业技术、操作技能各类人才发展的规划，制定专业技术人才考核激励机制，鼓励专业技术人才考证取证，为企业高质量发展、资质升级提供保障，2023年集团新增一级建筑工程师9人、二级建筑工程师21人、一级造价工程师2人。突出解决建筑工程类资质等级制约发展，影响市场竞争力、项目承接能力、信誉和融资能力等问题。

　　三是推动科技成果转化。加快推动人才引进与产业发展精准对接，全方位做好培养引进用好人才“大文章”。全面实施创新发展战略，成立科创专班，加大科研经费投入，借助高层次人才资源，开展技术攻关，促进成果转化，集团子公司双河工建2022年--2023年度自主研发申请的10项实用新型专利技术获得国家知识产权局授权，并发放专利证书；双河市热带植物园成功挂牌师市花卉研发中心和科普教育基地，确定和实施4种鲜切花栽培技术研究与示范项目1个。

　　四是优化人才成长环境。组织召开引进研究生人才座谈会，对4名引进的研究生进行走访慰问，帮助解决住宿短缺设施，为其送去价值约3000元的生活用品，营造拴心留人的良好氛围。开展技能比武，组队参加由中国职业技术协会举办的50个城市两大工种职业技能联赛中获团体总分第三名；在博州“博赛杯”第二届建筑领域技术工种职业技能大赛10个项目比赛中获得5个项目的一等奖，3个项目的二等奖，2个项目的三等奖。强化对人才的政治引领和精神激励，大力弘扬工匠精神，宣传一批优秀人才典型，以集团一线工人爱岗敬业为主题的短视频《微光点亮城市》获师市党员电教片一等奖。