为更好地服务于师市“水利一张网”项目，打造一支作风正、素质高、业务精、能力强的水管工作管理队伍，兴城水利公司于3月14日，在公司本部组织开展了基层水管所管理人员竞聘上岗工作。

　　为做好本次基层水管所管理人员竞聘上岗工作，公司成立了竞聘领导小组，从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到沟通汇报、反复修改、上级批准，制定了《双河市兴城水利工程有限责任公司基层水管所竞聘上岗方案》，对报名范围、条件、要求、时间、方法步骤、岗位设置、编制定员等都作了详细规定，以多种方式通知、宣传到基层每一位员工。

　　截至到3月12日，来自基层9个团场水管所，21名员工参加报名，通过资格审查、面试等程序，最终选拔出基层水管所所长8名、副所长2名、技术人员8名，共计18人。兴城水利公司通过公开竞聘基层管理人员，进一步激励广大员工充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。在基层水管所营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强员工队伍的生机与活力，提高员工的综合素质和适应能力。此次内部竞聘工作的开展，持续推进了水利行业健康发展，进一步强化了基层水管所的日常管理，有利于全面完成师市农业灌溉、水利资产看护、非农水费收取等重点工作，为师市水利事业高质量发展提供强有力的组织保证和管理支撑。