八十七团党委深入贯彻人才强团战略,坚持以人才助力经济高质量发展为主线,弹好人才招贤、栽培、任用、关怀“四部曲”,切实把人才“第一资源”转化为“第一动力”。
一、强化人才顶层设计,弹好人才“招贤曲”
一是完善党管人才格局。根据人才发展所需,建立人才项目“储备库”,高质量推进人才工作,形成党委统一领导、党建部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是优化人才资源配置。针对不同行业、领域人才的特点和需求,个性化定制资金支持和激励等有效举措,不断提升人才政策“含金量”“吸引力”。截至目前,机关事业单位和连队“两委”中具有博士学位1人,硕士研究生3人,研究生学历1人,本科学历82人,大专学历54人。三是改进人才招录机制。通过“线上线下”方式招才引智,把本地职工子女、创业带头人、退伍军人作为重点招录对象。2020年以来,面向高校引进优秀毕业生27名,招录职工子女186名,创业带头人16名,退伍军人49名,大人才队伍不断壮。
二、搭建聚才用才平台,弹好人才“栽培曲”
一是学习成长“搭台子”。对引进机关事业单位的人才进行一年期的“传帮带”指导,及时了解人才动态,帮助解决工作中的实际问题和困难,指导扣好职场的第一粒扣子。对新招录公务员、事业单位干部开展“传帮带”结对56人次。二是双向锻炼“压担子”。推动机关、事业单位干部和基层连队(社区)“两委”双向锻炼,通过实战练兵,不断提升分析解决问题的能力和吃苦耐劳的精神,促进人才快速成长。施行机关事业单位干部和基层连队(社区)“两委”进行轮岗锻炼35名,达到交流一个、影响一批、活跃全局的效果。三是孵化培训“好苗子”。坚持专业培训和党性教育相结合,推动人才增长见识拓宽视野。近年来,先后选派参加上级培训550余人次,团内培训干部人才2300余人次,培训各类专业技术人才620余人次,推荐到兵师和对口援疆培训锻炼和跟班学习20余人次,选树90余人次赴内地考察调研,为推进团场乡村振兴和高质量发展提供保障。
三、创新岗位匹配晋升,弹好人才“任用曲”
一是岗位人才精准匹配。结合人才需求、编制岗位空缺情况,制定招录计划,实现专业人才和岗位需求精准匹配,先后引进专业人才23名。目前,事业单位具有高级职称8人,中级职称18人,初级职称9人。二是岗位统筹择优提拔。大力培养选拔基层党支部书记,选优配强“领头雁”,强化基层党建队伍建设。畅通人才岗位晋升渠道,确保人才引得进、留得住、用得好。2020年以来,提拔基层党支部书记5名,先后有25名干部人才获得职级晋升,提拔使用28名,获得兵团级以上荣誉14人,获得师级以上荣誉20人。三是岗位畅通历练作为。近年来,团党委根据各部门人员特点、工作情况及岗位需求等进行全面摸排,有计划的安排干部经受不同岗位、不同领域的历练,先后有29名干部在机关和事业单位岗位进行轮岗锻炼40次,优化了干部队伍结构,发挥特长、挖掘了潜能。
四、提升人才服务水平,弹好人才“关怀曲”
一是真金白银留住人才。在留住人才上敢于下“血本”,提供高校毕业生3年免费周转房,兑现中央专项资金补贴710.4万元。投资342万元建设30套人才周转房,吸引更多优秀人才“落地生根”。二是真招实策服务人才。着力解决人才服务“最后一公里”问题,持续优化人才在医疗、教育、交通、旅游、探亲等方面的便利服务和政策优惠,让人才“能享尽享”“应享尽享”。三是真情切意关心人才。贯彻真情切意关心关爱人才的理念,为大学生宿舍配备热水器、洗衣机等生活设施,开办了大学生食堂。每年召开2次人才座谈会,营造尊才尚贤良好氛围。