为深入推进新赛股份改革深化提升行动，大力实施人才强企战略，优化棉花企业人员配置，4月25日，公司举办棉花企业经营层市场化选聘现场会。公司党委副书记、总经理陈建江及相关领导担任评委，纪委人员全程参与监督。

　　面试现场，应聘人员按照抽签顺序，从个人工作经历、竞聘优势、对行业发展的思路措施、如何履职尽责等方面作了竞聘演讲，并就评委组提出的问题进行现场答辩。评委组根据应聘者临场应变能力和现场答辩情况，从综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力等方面对应聘者进行综合评价打分。

　　据了解，本次选聘涉及19个经营层管理岗位，按照发布公告及报名、资格审查、综合测评、政审及公示、聘用的程序进行。为确保工作取得实效，前期，公司筛选出31名符合报名条件人选，进入本次选聘综合测评环节。

　　人才是强国之本，亦是强企之本。本次市场化选聘既是公司贯彻落实国企改革要求的重要举措，也是公司创新管理体制机制、推进市场化选人用人机制改革的必然要求。下一步，新赛股份将持续推行经理层市场化选聘和任期制、契约化管理，完善市场化、差异化的“基薪绩效”薪酬分配制度，建立科学合理的经营业绩考核评价体系，确保管理人员“能上能下”“能进能出”、收入“能增能减”的动态激励约束机制有效运行，为推动公司高质量发展奠定坚实的人才基础。