“去年7月，我有幸加入五师社保大家庭，作为新人，对社保工作完全不了解，在内心毫无头绪之时，是‘青蓝工程’师徒结对活动给我指引了正确的方向，导师马华枚倾囊相授，让我克服了工作中遇到的困难，完成了角色上的转变，为今后开展各项工作打下坚实的基础。”五师83团社保所新人任茹茹将自己入职以来的心路历程娓娓道出。

　　基层是锤炼年轻干部、提升服务群众工作本领的“练兵场”。自师市“青蓝工程”启动以来，五师83团社保所坚持把干部培养作为干部队伍建设的基础性、长期性工作来抓，以老带新、结对提升为抓手，注重实践锻炼，推动年轻干部在经过锻炼后快速成长起来，激发了社保所干部队伍的活力。

　　带思想，共筑坚定信念。五师83团社保所通过开展兵团史教育学习、参观八十三团一连连史馆等方式，重温兵团光辉历史，加强新人理想信念教育，教育引导社保新人深刻领悟“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的兵团精神，自觉做对党忠诚老实的模范践行者，履职尽责的奋斗者，新风正气的引领者，以实际行动践行“记录一生、保障一生、服务一生”的庄严承诺，为促进师市社会保障事业高质量发展、可持续发展汇聚强大青春力量。

　　带业务，共同成长进步。按照综合柜员制“一窗通办”要求，导师通过理论授课、现场指导、案例研讨等方式，紧紧围绕社保经办服务工作，全方位多角度讲解传授业务政策、经办流程等理论知识和实操技能，突出培养重点，丰富内容形式，贴合岗位需求，积极为新人“架梯搭台”，助力其成长成才，推进形成帮带成长、互动共促的浓厚氛围。

　　带作风，共树人社新风。五师83团社保所通过一对一的传、帮、带方式，建立亦师亦友的关系，形成“比、赶、超”的良好氛围，让新人从导师身上学到丰富的工作经验和良好的工作态度，也让导师接受新人新的思维方式和工作方法，营造“师爱徒、徒敬师，相携手、共奋进”的良好氛围。以老带新传帮带，以新促老增活力，逐步将新人发展成为业务骨干，增强新人能干事、肯干事、干成事的本领。

　　导师马华枚：“在此次‘青蓝工程’活动中，任茹茹高效完成了角色转变，截至目前，已独立完成办件1205笔，用实际行动赢得了辖区职工群众的认可，达到了良好的培养质效目标效果。”

　　下一步，五师83团社保所将持续巩固“青蓝工程”成果，切实发挥好“传帮带”积极作用，弘扬敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风，确保新生力量绽放“成长之花”，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的社保干部队伍，为师市社保事业发展积蓄力量。