今年以来，83团坚持和发展新时代“枫桥经验”，认真践行“浦江经验”，落实落细信访工作法治化要求，统合资源力量，完善制度机制，围绕“1445”工作思路，提升基层矛盾纠纷排查化解效能，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

　　建强一个平台。实体化运行83团“一站式”矛盾纠纷调解中心，明确职责，完善机制，推进诉调、警调、访调对接工作有力有序开展，将矛盾纠纷调解中心建立成为三调对接、整合力量、数据汇集、分析研判、调处化解的综合平台。

　　实现四方联动。矛盾纠纷调解中心联动司法所，助力人民调解方式多元化，免费为人民群众提供法律咨询、诉前调解、司法确认等工作；联动信访办，推进访调对接，助力行政调解数字化，采取网上登记、网上办理方式，提供来访接待、受理登记工作；联动托里法庭，推进诉调对接，助力司法调解法治化，矛盾纠纷全流程在线办理，组织基层力量和专职调解员入驻；联动派出所，设置交通事故调解室，形成“民警 网格员综治人员”的多元调解模式，推动警调对接取得实效。

　　做实四个下沉。在职党员下沉。建立在职党员社区“双报到”工作机制，搭建“社区党支部—网格党小组—党员联系户”工作架构，推选党员网格员、党员楼栋长担任党员联系户，协助社区“两委”深入群众中，开展矛盾纠纷排查化解和普法宣传等工作。机关干部下沉。选派社综办、派出所、司法所干警下沉社区，帮助群众解决矛盾纠纷和涉法涉诉问题，缓解基层法治队伍人员不足现象。人民调解员下沉。选派专职人民调解员入驻社区，畅通群众诉求渠道，把矛盾纠纷化解在一线。为民服务下沉。深入开展“网格走亲 f入圈进群”活动，定期开展敲门入户、网格会谈，拉近党群关系、促进邻里和睦，以走访汇民意、以服务惠民生，全面提升职工群众幸福感和安全感。

　　狠抓五个坚持。坚持网格化管理。制定《网格员（联户长）选聘办法》，建立“日巡查、周例会、月活动、季总结”工作机制，明确网格员工作职责，形成更加精细化的管理模式。坚持重点整治。结合公安机关“1、3、5分钟”处置圈，联动安全、城建、教育等单位对兵地结合部、校园周边等重点区域开展排查整治，加强“九小场所”经营业户治安防范意识。坚持信息化建设。依托综治信息化平台，整合各领域资源，远程开展会商分析研判、矛盾纠纷调处、法律援助服务等，实现一屏观全域，一网管全团。坚持群防群治。在29个连队（社区）规范设立人民调解委员会，吸纳经验丰富的退休干部、退伍军人、普法志愿者、法律明白人充实到调解队伍，打造了由退休干部和老党员组成的“红星调解室”“夕阳红志愿服务队”等调解特色品牌。坚持依法治理。依托法治培训基地，结合“职工大冬训”、“八五普法”等工作，举办依法行政专题培训班四期，开展《信访工作条例》《民法典》等法律法规学习宣传活动80余次，受教育群众5000余人次，推动形成群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好秩序。