今年以来，五师社保中心为持续提升系统干部经办能力,把全员培训作为建设高素质、专业化社保经办干部队伍的重要抓手，以社会保险政策知识为重点，补短板、强弱项，以问题导向为突破口，采取“人人登台、全员开讲、自主选题、讲谈结合”的“大课堂”“链条式”培训为社保经办系统干部“充电蓄能”，不断提高经办系统干部“敢”的魄力，提升“为”的本领，打造“精办强将”队伍。

　　聚焦“讲什么”“费巧思”提升培训深度。五师社保中心聚焦工作中存在的短板，设置了培训学习“大讲堂”，制订了年度培训工作方案，为系统党员干部量身定制学习课程。培训内容涵盖社会保险最新政策解读、依法行政、公文写作、视频制作等方面内容。授课老师结合实际，以小切口入手、从具体事讲起，以小见大进行培训。此外，每月的大讲堂辅以观看警示教育片、学习党纪党规、剖析典型案例等党纪教育内容，引导经办系统党员干部长敲思想警钟、常绷纪律之弦、长存敬畏之心。截至目前，已开展培训6期，参加达410余人次。

　　聚焦“谁来讲”“下功夫”提升培训厚度。五师社保中心针对基层年轻干部多、政策掌握不全面等问题，坚持“人人参加、全员开讲”的原则，把授课人员范围延伸到基层，让系统每位干部聚焦业务经办短板弱项、风险防控、经办规程等，走上讲台“讲政策、谈经验、同促进”，培训内容既有理论知识的解读，又有优秀经验的分享，更有实际业务的讲解，主题丰富内容生动。通过大家点评、讨论、“头脑风暴”，促进党员干部动脑筋思考问题、用智慧解决问题的“头功”，练好张口能说的过硬“口功”，拥有提笔能写的“手功”，让每名党员干部都成为业务工作“多面手”。同时，也倒逼每名党员干部加强学习，思考工作中的重点、难点、堵点问题，把工作做到位、做过硬，出精品、创一流，提升了系统党员干部“中流击水”的干事能力。

　　聚焦“怎么讲”“出实招”提升培训鲜度。为确保培训内容“听得进”“有效果”，五师社保中心坚持因人施教、精准滴灌，探索阶梯式分类培育模式，变“填鸭式”培训为“多方式”培训。通过领导上台讲政策、专家讲理论、外派培训学方法、跟班学习学经验、现场互动同提高等多元化培训手段，激发大家的积极性，主动性，提升系统工作人员主动学习的内生动力，推动系统干部在业务研学、破题办事、优质服务中攻坚克难、提升本领，打造一支提笔能写、开口能讲、遇事能干的干部队伍。