​　　“凡学百艺，莫不有师”。师带徒、老带新的传统不仅是双河能源集团发电分公司培养新生力量的重要举措，更是一种“工匠精神”的传承。

　　2024年，双河能源集团发电分公司新招员工3人，全部充实到托托水电站一线。托托水电站党支部为提高师徒结对质量，精挑细选多位高素质经验丰富的师傅，为新员工手把手言传身教，扎实开展“师带徒结对子”工作，通过“一对一”指导，帮助新员工更快融入工作环境，胜任工作岗位。

　　经验相传“铺好路”，亦师亦友谱新篇。在师带徒理论授课中，从设备操作到故障排查，每一位师傅都将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟。对徒弟不清楚的工作环节、生产流程、设备原理都进行细致入微地指导，用通俗易懂的语言将复杂的问题简单化。在教导徒弟的过程中，师傅们还鼓励徒弟多提问、多思考，共同解决问题。师傅们也不断总结自身“经验”提升自我。这种相互促进、共同成长的工作氛围，亦师亦友的同事关系，让“师徒结对子”工作更具温度和情感，也激发了新老职工的工作热情和动力，在各自岗位上发光发热。

　　技能传帮“架好桥”，责任热情加把火。在师带徒实操过程中，发电分公司托托水电站更注重实操的锻炼和技能的提升，无论是对于基本操作的讲解，还是更深层次技术的剖析，每一个步骤的要点和难点都进行详细地点评，确保徒弟能够充分理解并掌握。同时，利用业余时间用“私藏”书籍，采取“私人订制”的形式授课，针对性地提升徒弟的薄弱环节，及时跟踪反馈，确保学习成果有效转化。在师傅的精心指导下，徒弟的业务水平和能力得到稳步提升，逐步成长为专业的中坚力量。

　　通过近半年多的学习互动，发电分公司托托水电站不断总结“师带徒”工作经验，继续深化“师徒结对子”的专项培训工作，优化培养机制，让新员工在师傅的引领下快速成长，持续推动能源集团人才队伍梯次的优化和整体素质的不断提升。