2月28日，五师社保中心组织召开干部轮岗交流座谈会，全面总结上一轮轮岗干部工作成效，部署新一轮干部轮岗交流任务。局领导、中心班子成员、轮岗干部、各科室（所）负责人参加会议。

　　总结成果，肯定担当作为

　　轮岗交流为干部提供了多岗位锻炼的机会，让系统干部在不同业务领域接受挑战，快速补齐知识短板，提升了综合协调、政策执行和解决复杂问题的能力。此次6名轮岗干部主动适应新环境，学习新业务，在社保业务经办、稽核内控、窗口服务、公文写作等工作中积累了多岗位经验。建立“导师帮带”“社保课堂”机制，助力年轻干部快速成长。

　　接续奋斗，轮岗锻炼正当时

　　新一轮轮岗干部代表纷纷表示，将珍惜轮岗交流机会，以“归零心态”快速适应新岗位要求，主动向导师请教、向实践学习，在优化服务流程、提升经办效率、防范基金风险等工作中勇挑重担。以进步解决起步之“困”，以担当压倒躺平之“害”，书写好自己的“成长记”，交出合格满意的“轮岗答卷”。

　　牢记初心，锤炼过硬本领

　　五师人社局党组成员、副局长李燕对轮岗交流干部提出工作要求：一要提高政治站位，深刻认识社保工作“民生之基”的重要意义，以轮岗交流为契机提升综合素养；二要强化学习意识，既要钻研新岗位业务知识，也要注重跨领域能力融合，争当“一专多能”型干部；三要勇于担当作为，在优化服务流程、化解历史遗留问题等攻坚任务中主动领题、创新破题；四要严守纪律规矩，筑牢基金安全防线，维护社保干部清正廉洁形象。

　　此次座谈会通过“以老带新、以评促干”的形式，进一步健全了干部培养机制，为打造高素质社保干部队伍、推动社保事业高质量发展夯实基础。五师社保中心将持续深化干部轮岗交流常态化机制，激发干部队伍“一池活水”，助力民生服务再上新台阶。