为深化财政管理体制改革，提升公共服务效能，自2025年4月起，师市财政局启动工资统发改革试点工作。4月10日，随着88团机关4月份工资全部到账，标志着师市财政工资统发改革试点工作顺利完成。

　　此次工资统发工作依托预算管理一体化系统，实现工资管理与预算执行紧密衔接。组织人社部门利用工资管理模块，对各单位上报的人员工资信息进行全面细致审查，比对人员编制、工资构成等数据，确保准确合规。师市财政局依据审核后的工资数据，通过财政零余额账户将工资直接发放到个人银行账户，避免资金截留、挪用等风险，兜牢兜实“保工资”任务。

　　为确保工作顺利推进，师市财政局精心编写工资管理操作手册，内容涵盖单位信息、人事档案和工资数据维护等。及时发布工资统发工作提醒函，包括单位重新签订社保、公积金三方协议，单位基本账户支付职业年金操作流程等。全过程为各单位提供详细指引，明确关键时间节点，督促各单位按时完成相关工作。

　　下一步，师市财政局将按工资统发工作方案，从5月份起，在师团两级所有预算单位实行工资统发。此项改革措施全面实施，将有效规范师市财政工资发放管理，防范风险隐患，提升财政资金使用效益，进一步推动师市财政管理工作迈向新台阶。