在如今的社会发展中，基层派出所的作用至关重要。2025年以来，霍拉边境派出所精准把握基层派出所在护航驻地高水平开放高质量发展中的职能定位，主动聚焦发展所需、群众所急，坚持“发展到哪里，服务就推进到哪里”的工作理念，以实际行动，在统筹联络交流、平安效能建设以及护航营商环境等方面，交出了一份令人瞩目的答卷。

　　夯实基础，在统筹联络交流上“靠前一步”

　　霍拉边境派出所积极推动和谐社区建设，打造了集法治宣传、安全生产指导、流动人口服务管理等多功能于一体的综合型警务室。并且深入践行“四百走访”（即：进百姓门、识百姓人、听百姓言、解百姓难）工作法，累计接受咨询求助280余次、督促整改企事业单位安全隐患150余处、开展法治宣讲260次，实现了服务阵地与辖区治理深度融合及服务群众零距离。

　　同时，持续优化警务运行模式，依托“红柳先锋·平安联盟”党建品牌，打造“警企、警老、警地、警校”四联共建模式，不定期开展“问需于民”等活动120余次，组织8次座谈交流会，收集意见建议43条，有效提升了服务精度与效能。此外，通过张贴警民联系卡、入圈进群等方式搭建沟通桥梁，在社区、连队工作群通报矛盾纠纷等信息200余次，实时收集群众问题诉求，线上答疑80余次，切实做到风险共防、隐患共处、平安共赢。

　　打防一体，在平安效能建设上“提高一等”

　　面对辖区企事业单位分布广、流动人口多、巡防警力少的难题。霍拉边境派出所迅速行动，组建“红柳义警服务队”，采用“1 + 1 + N”方式（即：1 名民警 + 1 名两委 + N 名义警），联合辖区银发志愿工作室开展巡防 60 次、治安专项清查 8 次。在这个过程中，收集各类信息线索、社情民意 150余条，为辖区治安秩序平稳提供了有力支撑。

　　为了保护企业的合法权益，派出所建立“四快”打击涉企违法犯罪工作机制（即：快受理、快立案、快侦查、快追损）。这一机制就像一把利剑，对涉企违法犯罪进行精准打击，让企业能够安心发展。依托“四联三化”矛盾纠纷化解工作机制，派出所靠前动态摸排，定期分析研判，多元化解调处。通过这些努力，实现矛盾纠纷深层化解，真正做到“案结、事了、人和”，为企业营造了和谐稳定的发展环境。

　　精致服务，在护航营商环境上“胜人一筹”

　　为提升群众满意度，霍拉边境派出所多管齐下：在机制规范上，落实首问负责、一次性告知、AB岗等制度，通过定期业务学习促使民警熟练业务规范流程，同时健全日常监督，归集窗口投诉并定期通报批评，倒逼民辅警规范行为，让群众“舒心” ；于服务升级方面，完善“项目警官”护企制度，对未开工及在建重点项目工程全程跟进，开展80余次“法治体检”，做到无事不扰、有求必应，让群众“安心”；在深化改革领域，推进“最多跑一次”改革，推行预约130余次、错时服务67次、上门办理120次等便民举措，还实行灵活“容缺受理”12次，解决群众办事难题，获锦旗18面，让服务更包容，让群众“省心”。

　　下一步，霍拉边境派出所将紧扣辖区发展实际，不断创新服务机制手段，积极作为，让企业得实惠、群众增福祉，以实际行动护航辖区高水平开放高质量发展。

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