为进一步强化新就业形态企业规范用工，充分保障新就业形态劳动者合法权益，师市人社局主动谋划、积极作为，联合多部门开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，通过“摸清底数、规范合同、政策普及”等多维举措，持续织密新就业形态劳动者权益保障网。

　　协同联动，精准摸排“底数清”

　　师市人社局充分发挥牵头作用，联合交通运输局、市场监管局、总工会、博州邮政管理局等部门，建立起高效的协同联动机制。各行业部门充分发挥监管优势，通过信息共享，构建起覆盖快递员、外卖配送员、网约车司机等群体的新就业形态企业管理清单。为获取第一手资料，工作人员深入5家平台企业、22家快递企业进行实地调研。通过与企业负责人、劳动者面对面交流，详细了解企业的用工方式、报酬支付、休息休假等情况，认真倾听劳动者在权益保障方面存在的问题和需求，广泛收集平台企业和劳动者的意见建议，通过这次全面深入的调研，为精准施策提供了坚实依据。

　　规范合同，源头筑牢“防护墙”

　　针对新就业形态领域可能存在劳动关系认定难、用工协议不规范等风险隐患，师市人社局创新工作方法，通过“线上线下”相结合的方式，点对点推行快递行业劳动合同示范文本和新就业形态劳动者劳动合同、书面协议参考文本。线上，利用官方网站、微信公众号等平台广泛宣传示范文本和参考文本，方便企业和劳动者随时查阅下载；线下，组织工作人员深入企业，现场指导企业完善劳动合同、书面协议通用范本。通过这些举措，引导和帮助企业明确界定平台、企业与劳动者之间的权利义务关系，依法签订规范、公平、合理的劳动合同，从源头上减少纠纷隐患，为劳动者的合法权益筑起了第一道坚实防线。

　　政策上门，贴心服务“送温暖”

　　为了让新就业形态企业和劳动者更好地了解政策、享受政策，师市人社局组建了政策宣传小分队，携社保、就业、仲裁、工伤等业务骨干，走进5家新就业形态企业，开展了“用工体检”，对企业用工情况进行全面排查，及时发现并指出潜在的风险点，帮助企业规范用工管理。同时，为企业和劳动者送上了“政策大礼包”，详细解读社保、就业、仲裁、工伤等方面的政策法规，耐心解答他们提出的疑问。为了表达对劳动者的关怀，小分队还贴心地带来了水杯、毛巾等实用礼品，将服务真正送到了企业和劳动者的心坎上，不断提升了他们的获得感、安全感和幸福感。

　　师市人社局通过多维发力，在保障新就业形态劳动者权益方面取得了良好成效。今后，师市人社局将继续深化专项行动成效，不断完善保障机制，为新就业形态劳动者创造更加良好的工作环境和发展空间，共同营造全社会关心关爱支持新就业形态劳动者权益保障的良好氛围，促进新业态规范健康持续发展。