​　　为深化国企改革深化提升行动，扎实推进“人才强企”战略，近日，双河能源集团面向社会公开招聘中层管理人员的竞聘活动圆满完成。此次竞聘打破身份、地域限制，吸引了集团内部骨干员工与外部行业精英同场竞技，以“赛场选马”的市场化机制，为企业高质量发展注入强劲人才动力。

　　作为集团优化人才梯队建设的关键举措，此次竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”原则，前期通过多渠道发布招聘公告，明确岗位任职条件与竞聘流程，得到了行业内外的广泛关注和积极响应。报名阶段，既有深耕能源领域多年、经验丰富的集团内部管理人员，也有来自其他相关企业、具备前沿管理理念的外部专业人才，经严格资格审查，最终共有33名竞聘者脱颖而出，获得竞选资格。

　　竞聘现场采用“竞聘演讲现场答辩”的双重考核模式，全方位考察竞聘者的专业素养、战略思维、实战能力与岗位适配度。竞聘者们依次登台，围绕个人工作履历、核心竞争力、对岗位的认知理解以及未来履职规划等内容展开精彩阐述，既有对能源行业发展趋势的深刻研判，也有针对具体岗位的创新工作思路。评委团由集团领导班子、资深管理专家及外部行业顾问组成，围绕岗位核心需求精准发问，重点考察竞聘者应对复杂问题的决策能力与执行能力。整个竞聘过程全程公开透明，集团纪纪委全程监督，评审结果实时统计公示，确保选拔工作的严肃性与公信力。

　　“此次竞聘既是一次人才选拔，更是一场思想碰撞。”集团党委副书记、副董事长王涛表示，双河能源集团始终坚持党管人才原则，此次打破“身份壁垒”的公开竞聘，既为内部员工搭建了展示自我、晋升发展的成长平台，也为外部优秀人才提供了投身能源事业、实现价值抱负的广阔舞台，实现了“内部培养”与“外部引进”的双向赋能。通过这种“老中青三代同堂竞技、各显本领”的选拔模式，不仅优化了中层管理团队结构，更激发了全体员工干事创业的积极性与主动性。

　　据悉，最终入选人员将经过综合考察、公示等环节后正式履职。下一步，双河能源集团将持续完善人才“引育用留”全链条体系，以更开放的姿态广纳贤才，以更科学的机制用好人才，让各类人才在企业改革发展的浪潮中各尽其才、各展其长，为打造现代化能源产业集团筑牢人才根基。