​​　　为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，加快锻造高素质专业化人社干部队伍，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，搭建人社年轻干部快速成长平台，7月7日，师市人社局举办了“青蓝工程”签约仪式。局党组领导班子成员、局机关内设科室及局属各单位副科级以上领导、“结对”师徒等39人参加。

　　签约仪式上，传达学习了《第五师双河市新录用公务员导师帮带“青蓝工程”实施方案(试行)》，10对师徒现场签订帮带协议，明确了帮带目标和培养路径。师徒代表作了表态发言，表达了教学相长、共同进步的坚定信心。

　　局党组向结成师徒关系的导师和青年干部表示热烈祝贺，并围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，提出五点希望。一是坚定信念、实干笃行。要始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧密结合人社工作实际，将习近平总书记关于社会保障的重要论述和重要指示批示精神内化于心、外化于行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要自觉把个人成长融入人社事业发展全局，融入师市经济社会发展大局，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。二是以身作则、倾囊相授。导师是经过层层筛选的业务骨干和中坚力量，肩负着为师市人社事业“传薪火、育新人”的重要使命。要胸怀大局、率先垂范，不仅在业务技能上精心指导，更要在思想淬炼、作风养成、纪律规矩上树立标杆，帮助青年干部系好职业生涯的“第一粒扣子”。同时要保持谦逊姿态，在帮带中汲取新思维、新活力，与青年干部互学互鉴，实现教学相长、青蓝同辉。三是端正态度、勤学奋进。青年干部要时刻保持“本领恐慌”的危机意识，沉下心来向导师学、向同事学，尽快补齐能力短板。要珍惜每一次岗位历练机会，在做中学、在学中做，把经手的每一项工作做实做细。要秉持“事不避难、义不逃责”的担当精神，敢于挑战自我，勇于承担急难险重任务，努力做到“能干事、肯干事、干成事”，以实干实绩回报组织的信任与培养。四是严守规矩、清正廉洁。要把纪律规矩内化于心、外化于行，严格遵守党的各项纪律，坚决贯彻落实党中央、兵师党委各项决策部署和局党组工作安排，不打折扣、不搞变通、不做选择。在政策执行、资金审批、人事招录、职称评审等关键环节，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线、不越红线、不碰高压线，以清正廉洁的良好形象赢得职工群众信任。五是凝聚合力，共创未来。全局上下要牢固树立“一盘棋”思想，珍视并善用“青蓝工程”平台。各科室、各单位要密切配合、协同发力，切实形成齐抓共管合力，持续健全完善“选、育、管、用”全链条机制，真正把“青蓝工程”打造成培养人才的精品工程、示范工程。要大力营造勤学善思、比学赶超的浓厚氛围，引导党员干部在各自岗位上比担当、比作为、比贡献，为师市人社事业高质量发展持续注入动能。

　　会议指出，“青蓝工程”既是提携后进的“梯子”，也是锤炼本领的“担子”，事关人社事业薪火永续与长远发展，必须坚定信念、久久为功，一茬接着一茬抓，一轮接着一轮干。会议寄语青年干部在导师引领下学有所得、学有所用、学有所成，共同肩负起新时代赋予人社工作的光荣使命，以忠诚履职和实干担当为师市人社事业书写更加璀璨的崭新篇章。