人才，是强兵团的“第一资源”，更是五师双河市高质量发展的“关键变量”。

“致天下之治者在人才。”师市懂得，人才不是成本，是投资；不是过客，是归人。师市党委始终将高层次人才引进作为事关长治久安的战略性工程，师市人社局坚决扛起牵头之责，锚定兵团人才强兵团战略，紧扣师市“人才兴师市”总体部署，以全链条闭环管理，锻造一支扎根边疆、堪当重任的高素质专业化戍边人才队伍。

从“坐等”到“上门”一场跨省引才的主动仗

今年，师市人社局聚焦顶层部署，创新实施“百名硕博进双河”专项行动。作为牵头单位，在统筹协调中下好“先手棋”，在精准对接中打好“主动仗”，在服务保障中当好“娘家人”——截至8月，累计引进高层次人才152人，其中硕士研究生84人、博士研究生3人，同比增幅18.3%。

数字背后，是人才工作理念的深刻转变：从“等人上门”到“上门请人”，从“粗放招引”到“精准匹配”，从“一引了之”到“全周期护航”——人才“引、育、留、用”的全链条正在加速打通。

这场引才专项行动，是一场跨越山海的奔赴，也是一次刀刃向内的变革。

引才，不能坐等人才自己上门。师市人社局没有困在办公室里等简历。他们主动“走出去”——组建引才专班，奔赴湖北10所、陕西8所重点高校。宣传片里播放师市的城市风貌，推介会上解读人才政策，答疑环节回应编制、住房、职称等核心关切——每一场宣介，都是一次双河城市品牌的输出。

在湖北省长江大学、武汉工程大学等10所高校开展的巡回宣讲，累计吸引800余名硕博毕业生现场洽谈；在陕西省的西北农林科技大学、陕西师范大学等8所高校，近600名硕博研究生参与咨询对接。线上线下累计报名超2000人。

双河的声音，传出去了；双河的诚意，被看见了。

人来了，如何精准“落位”？师市人社局提前摸排教育、医疗等重点领域人才缺口，建立动态需求清单，统筹事业编制岗位资源，定向开展招聘，严格履行资格审核、专业面试、实地考察全流程。首批50名硕士已到岗任教、从医，第二批28个岗位的招聘正在推进。

从“漫灌”到“滴灌”，引才不再是“大而化之”，而是“精准滴灌”。

从“引进来”到“留下来”一场体制机制的系统重塑

人才引进来，只是“上半篇文章”。如何让人才“留得住、用得好”？师市人社局的选择是：向改革要活力，向服务要温度。

医共体人事制度改革，是今年的一大突破。师市下放用人自主权，有序推进编制备案制医师招聘。本次招聘13个岗位，吸引24人报名，确定6名拟聘用人选，其中2名是硕士研究生。70名备案制人员纳编工作稳步推进，医疗卫生队伍的年龄结构、学历层次、职称配比持续优化。

事业单位招聘同样“含金量”十足。上半年设置67个岗位、计划招聘76人，报名人数超过5000人，创历年新高。最终63人报到上岗——这批新鲜血液的注入，让事业单位队伍的年轻化、专业化水平稳步提升。

人事制度改革，改的不是制度，是理念；释放的不是指标，是活力。

引才易、留才难。难在哪？

难在让人才“心安”。

师市党委明确“真心引才、悉心育才、暖心留才、放心用才”工作要求，师市人社局把政策兑现作为留才的“压舱石”——常态化开展工资核算、审核、发放，本年度累计完成163家事业单位工资审核，发放薪资总额1.82亿元，覆盖1.8万人次，实现零差错。

待遇落实之外，还有一揽子“暖心包”：按月足额兑现生活补贴，保障人才公寓，协调子女就学、配偶就业。针对87名在岗硕士研究生提供定制化培训礼包。已入职的硕博人才有了专属的“一对一”服务专员——从档案转接到社保接续，有人全程代办。一位从陕西省引进的硕士说：“到了双河，发现比宣传时承诺的还好。”

“周公吐哺，天下归心。”双河用行动证明，让人才心安的不是一张纸上的承诺，是一份不折不扣的兑现。待遇不打折、服务不掉线、关怀不缺位——这是一座城市对人才最朴素的承诺。

从“聚人才”到“强事业”一份面向未来的答卷

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人才工作的成效，最终要由发展来检验。专项行动启动不到一年，84名硕士已占师市硕士总量的46%，高端人才储备短板正在补齐。

医疗人才是师市卫健事业最硬的“骨头”，也是人才工作最能体现成效的试金石。师市人社局紧扣医疗发展中重点专科提质、疑难疾病诊疗、医疗技术创新攻坚的核心需求，靶向引进5名高层次医疗专业人才，其中1名研究生学历、副高级专业技术职称人才已顺利通过政治审查。通过精准引才，有效填补了师市团场专科高端人才短板，补齐重点专科人才配置弱项，全方位提升师市整体医疗诊疗能力与服务品质。

与此同时，医共体编制备案制医师招聘工作有序推进。立足第五师医院、第五师中医医院临床一线岗位紧缺现状，师市人社局坚持需求导向、精准施策、择优招聘，定向补充基层临床医技力量。如今，已确定6名拟聘用人员，其中包含2名硕士研究生学历人才，进一步充实了临床一线医疗队伍，夯实了基层医疗服务人才根基。面向社会公开选聘医疗系统科级干部，计划选聘10名，目前已有3人进入考察环节。

“功以才成，业由才广。”一批批青年人才正深度嵌入教育、医疗、基层治理一线，成为公共服务提质增效的“催化剂”。师市人社局将持续深化“百名硕博进双河”专项行动，拓宽院校合作、柔性引才渠道，完善事业单位灵活用人机制，推动安居住房、子女教育、配偶安置等优待政策全面落地。

人才如水，发展如舟。当“全周期”的理念贯穿人才引育留用始终——师市这片边疆热土，正成为越来越多青年人才“心之所向”的地方。

边疆，拥有让梦想扎根的土壤。而师市人社人，正在用脚步丈量引才路，用真心培植留才林。