​　　2023年，师市人力资源和社会保障局全面贯彻落实兵师党委关于人才工作的各项安排部署，深入实施人才强师市战略，坚持“四心”工作理念，统筹推进专业技术人才队伍建设，最大限度激发人才创新创业活力，为师市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　一、坚持倾心引才，持续壮大人才队伍。一是扎实做好招考工作。优化人才招聘形式，采取赴湖北高校及疆内高校校园招聘、面向社会公开招聘、职工招录等方式，招聘（招录）事业单位工作人员等各类人才1254人，进一步充实师市人才队伍，优化人才结构。二是探索实施柔性引才。指导90团“师市棉花、果蔬国家级专家服务基地”与石河子大学专家团队签订合作协议，推动新赛股份博士后科研工作站招收3名博士后，促成湖北院士专家与师市6个项目签订合作框架协议，为师市产业发展和科研工作注入强劲动力。三是高效搭建招聘桥梁。深入企业开展人才需求调研，着力解决企业人才短缺问题，接续开展“10 N”系列公共就业服务活动，举办招聘活动42场次，提供岗位3671个次，达成就业意向1513人次，为师市企业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　师市赴湖北省高校开展事业单位校园招聘

　　二、坚持悉心育才，全面激发人才活力。一是持续深化职称改革。积极打破“四唯”倾向，完善岗位管理制度，提升职称评审工作的科学性和规范性，完成593人的职称申报审核及评审工作，组织开展45场868人次专业技术任职资格考试，进一步健全人才评价体制机制。二是精准开展技能培训。围绕师市产业发展，加快高技能人才队伍建设，大力推行“订单式”“互联网 ”培训模式，扶持培养一批农业职业经理人、技术服务能手，积极鼓励大学生创新创业，全年培训5500人次，新增高级工及以上技能人才442人，进一步畅通拓展高技能人才成长通道。三是着力提升专项能力。推进专业技术人才知识更新工程，指导督促3832名专业技术人员参加继续教育培训，选派10人参加兵团高级研修班，举办事业单位人事管理等培训班，进一步提高专业技术人员综合素质。

　　师市开展中式面点师职业技能培训

　　三、坚持真心爱才，不断提升服务水平。一是全面保障人才待遇落实。严格落实师市激励关爱干部十六条措施、人才引进和管理工作办法等文件，将教师和护士基本工资标准提高10%，会同组织部门审核发放73名师市急需紧缺引进人才补贴131.8万元，切实强化师市人才工作保障。二是扎实开展慰问暖心行动。在春节、中秋期间慰问师市“三支一扶”大学生216人次，为17位专家学者发放春节慰问金，给予事业单位668名工作人员嘉奖、87名工作人员记功奖励，切实将师市党委的关心爱护和暖心举措落到实处。三是持续推进人事制度改革。赋予师市医共体人事管理自主权，并指导其将20名急需紧缺备案制人员纳入事业编制管理，为8名县以下事业单位管理人员晋升职员等级，进一步拓展团场事业单位管理人员职业发展空间，切实提高工作积极性。

　　慰问师市“三支一扶”大学生

　　四、坚持精心用才，充分释放驱动效能。一是积极申报专家人才项目。推选1名专业技术人员获得“兵团有突出贡献优秀专家”称号、1名高技能人才入选“新疆工匠”项目，推选2名专业技术人员申报“享受政府特殊津贴人员”称号，进一步强化师市科研工作力量。二是开展专家服务基层活动。选派教育、医疗、农业、科研等各类专业技术人才117批次350人次，开展支教、支医及农业科技服务，着力解决基层发展难题，为全面推进乡村振兴提供技能人才支撑。三是充分发挥引领带动作用。90团棉花、果蔬国家级专家服务基地打造的“双河蜜”西甜瓜品牌远销疆内外，取得了较好的经济效益。教育系统“组团式”援疆帮扶示范成效显著，实现师市教学水平“十二连升”，援疆品牌深入人心。

　  下一步，师市人力资源和社会保障局将以党的二十大精神为指引，深刻领悟把握“国之大者”的时代内涵和实践要求，全面落实兵师党委各项决策部署，努力提升人才管理能力和服务水平，不断加强技术技能人才队伍建设，全力推动师市人才人事工作再上新台阶。

　　举办师市2023年“春风行动暨就业援助月”现场招聘会