​　　为进一步增强辖区职工对社保政策认知程度，切实解决职工在生活中遇到的社保难题。3月10日，五师87团社保所精心组织了一场面向各连队职工的社保知识培训。此次培训创新尝试“小班制”培训模式，凭借高度的互动性和实用性，赢得了职工的广泛赞誉和一致认可。

　　精准定位需求，高效提升学习成果。区别于以往的“大课堂”集中授课形式，本次培训采用精巧的“小班制”教学模式，每班人数控制在15至20人，课时也压缩至60分钟。通过缩小班级规模，让职工能够充分融入案例分析、情景模拟等互动环节之中，授课人员也能针对个体需求进行“点对点”答疑，现场演示操作。参训职工纷纷表示：“小班教学时间紧凑、内容集中，解决问题直切要害。还可以一对一跟培训老师进行深入探讨交流，让我们可以将政策理解的更透彻，更好地享受社保政策红利。”

　　贴近实际生活，打造实用学习课堂。社保所工作人员结合辖区实际情况，提前梳理近年来社保窗口咨询高频问题，把职工关注的”手机端自助申请缴纳社保费”“职工技能提升补贴申领”“职工退休待遇申领”“社保卡挂失补办”等热点政策融入课程，以通俗易懂的讲解方式，将复杂的政策条文知识具象化、生动化，帮助职工更好地理解与应用社保惠民政策。

　　参与热情爆棚，培训收获满满当当。此次培训专门设置答疑环节，培训期间职工随时可以提问。工作人员不仅细致解答职工的疑惑，还针对一些难点问题给出切实可行的解决方案。许多参加培训的职工表示，这种互动式的培训方式让他们收获颇丰，不仅解决了因政策不熟悉带来的困扰，还学到了许多实用的操作技巧。据统计，此次培训共设20个“小班”，参加培训职工120人。现场解决职工个性化问题20个，问题解决率达100%。

　　五师87团社保所始终把职工群众答应不答应、高兴不高兴作为衡量工作的首要标准，通过“小班制”培训架起政策与群众之间的“连心桥”。下一步，87团社保所将持续探索服务创新路径，推动社保服务从“标准化”向“精准化”升级，让职工群众切实感受到“社保温度”。