新疆赛里木现代农业股份有限公司（以下简称“公司”），于1999年12月22日登记注册，2004年1月7日在上海证券交易所挂牌交易，目前注册资本5.8亿元。现有全资、控股、参股企业31家，拥有2家自治区级企业技术中心，1家科学研究所（分公司），1个全国博士后科研工作站，1个研发中心。目前，中新建物流集团有限责任公司为新赛股份第一大股东。经营范围为棉花种植、收购、加工、销售、贸易，棉纱生产、销售；脱酚棉籽蛋白加工、销售；氧化钙生产、销售；物流、仓储等。

为加强人才队伍建设，满足公司发展需求，同时为您提供一个实现自我价值的平台，新赛股份现面向社会公开招聘总部中层管理人员，具体招聘公告如下：

一、招聘范围

面向社会公开招聘。

二、招聘原则

公平、公正、公开、择优。

三、招聘岗位及职数

1.党群工作办公室主任1名、副主任1名、主管1名；

2.董事会办公室主任1名；

3.综合管理部经理1名、副经理1名；

4.经济发展部经理1名、副经理1名，主管1名；

5.财务管理部经理1名、副经理1名；

6.合规风控部（纪检办公室）经理1名、副经理1名、风控及法务专员1名、审计与纪检专员1名；

7.农业发展部经理1名，主管1名。

四、工作地点

双河市新赛产业园。

五、适用范围及任职条件

（一）适用范围

面向社会公开选聘总部中层管理人员，凡符合岗位条件的均可报名。

（二）岗位基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和国家法律、法规，无任何违法违纪行为和不良记录；

2.具有良好的政治素质，拥护中国共产党的路线、方针和政策；

3.工作责任心强，具有良好的职业道德和履职记录；

4.具有正常履行职责的心理素质和身体素质；

5.具有符合应聘岗位任职要求的资格条件及工作能力。

（三）任职资格（具体见附件1、附件2）

1.大学本科及以上学历；

2.招竞聘中层正职岗位的，应当在副职岗位工作3年以上，未满3年的应当在中层副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上。招竞聘副职岗位的，一般应当在下一层级岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级岗位任职累计3年以上； 

3.首次提任的原则上年龄不应超过45周岁；

4.符合有关法律法规规定的资格要求；

5.业务能力特别突出的可适当放宽条件。

（四）有下列情形之一者，不得参与应聘： 

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.处于党纪、政纪处分期内的；

6.近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；

7.有法律及其他规定不得录用的其他情形的。

六、竞聘程序 

竞聘工作程序为：报名与资格初审—面试—体检—政审考察—公示—聘用。每人限报一个岗位。若招竞聘岗位无人报名，则该职位采用直接聘任，不再另行竞聘。

（一）报名及资格初审

报名时间：2026年2月28日—3月10日17:00前。

报名方式：采用线上报名的方式。报名人员按照要求填写《新疆赛里木现代农业股份有限公司公开竞聘信息报名表》（附件2，以下简称《报名表》），在规定的报名时间内将以下报名材料的扫描电子版打包发送至邮箱877586118@qq.com（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），包括但不限于：《报名表》、本人有效身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、主要荣誉证书、现岗位任职证明文件、过往项目成果证明等相关资料。以上竞聘材料请于规定时间内发送至指定邮箱,邮件主题为“姓名+竞聘岗位”。

3.资格初审：公司竞聘领导小组办公室将通过邮件或电话形式通知资格审查通过人员，未通过者不再另行通知。

（二）结构化面试。面试采取百分制，采用“个人陈述+提问答辩”形式，个人陈述5—8分钟（聚焦个人简介、岗位规划等），提问答辩8—10分钟（考官围绕岗位核心能力提问）。重点考察竞聘者的岗位匹配度、组织力、沟通表达能力、应急应变能力、职业素养等。集中面试时间为2026年3月12—13日（具体时间以最终通知为准），地点双河市新赛产业园新赛股份二楼会议室。  

（三）体检。根据面试成绩从高到低按1:1比例确定体检人员，体检费用由本人自理，半年内无住院病史的体检结果均有效。体检不合格者不予录用。

（四）政审考察（背调）。体检合格人员进入政审考察环节，本人需提供无犯罪记录证明。公司对考察对象的政治素质、工作业绩、群众口碑、廉洁从业情况等进行全面考察。公司内部同级聘用人员不进行考察。

政审考察（背调）不合格或主动放弃的，在同岗位报考人员中，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。如成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确认递补人员或视情况取消该岗位竞聘。

（五）聘用管理。1.由新赛股份公开竞聘工作领导小组按照综合成绩及考察结果，提出拟任用人选建议，经新赛股份党委集体讨论审议通过后，履行任免程序。2.无合适人选的，视情况取消或延期该岗位招竞聘。3.未能竞聘上岗的公司内部人员自动转为原部门业务主管岗；另有选择的，由公司按照岗位编制及有关规定另行研究任职方案。

（六）公示聘用。在新赛股份公司进行为期5个工作日的公示。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，予以录用，对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用；对反映有严重问题查有实据的，不予录用。

岗位晋升及市场化招聘的上岗人员实行一年的职务试用期，试用期间享受同级管理人员待遇。试用期内开展半年阶段性评估，评估结果作为继续留任、调整岗位或解聘的重要依据。试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的免去试用职务，由公司另行研究任职方案。

七、薪酬福利

聘任人员薪酬待遇参照新赛股份总部中层管理人员薪酬体系执行，提供具有竞争力的薪酬、完善的福利保障（五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日福利等）及广阔的职业发展空间。

八、其他事项

1.竞聘者应保持通讯方式畅通，因个人原因导致无法及时接收竞聘相关通知的，责任自负。

2.竞聘全程接受新赛股份纪委及职工的监督，监督举报电话：0909-2268622。

3.本次竞聘工作相关信息以新赛股份官网发布为准，公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，增加、调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招竞聘享有最终解释权。

4.咨询电话：0909-2268188

（工作日10:00-13:30，16:00-19:30）。

附件：

1.新赛股份中层管理人员竞聘岗位条件及任职资格.docx​

2.新赛股份中层管理岗位市场化选聘报名表.docx